Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

1) rodzaj pracy,
2) miejsce wykonywania pracy,
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
4) wymiar czasu pracy,
5) termin rozpoczęcia pracy.

Wymienione w tym przepisie warunki są obligatoryjne i muszą znaleźć się w umowie. Brak któregokolwiek z nich może dla pracownika stanowić podstawę do wystąpienia z roszczeniem.

Zobacz serwis: Kadry

Pracodawca i pracownik zawarli umowę o pracę, ale nie określili rodzaju takiej umowy. Pracownik ma zatem prawo wystąpienia do sądu z roszczeniem o ustalenie, że zawarta umowa jest umową na czas nieokreślony, gdyż jest ona dla pracownika najkorzystniejsza.

Ponadto, pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Polecamy: Kiedy pracownik otrzyma dwie odprawy pieniężne?